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| Evite respostas clichês, como "sou perfeccionista demais" | Foto: Mo Farrelly/Pixabay |
Seja em uma entrevista de emprego ou em uma dinâmica de grupo, a pergunta “Qual é o seu maior defeito?” é quase um clássico. Apesar de ser vista com receio por muitos candidatos, ela não precisa ser um momento de pânico. Pelo contrário, é uma oportunidade para demonstrar autoconhecimento, honestidade e, principalmente, capacidade de desenvolvimento.
O objetivo dessa pergunta não é encontrar um motivo para eliminar o candidato, mas sim avaliar como ele lida com suas próprias limitações. Os recrutadores buscam identificar se você conhece suas fraquezas, como reage a elas e quais passos está dando para melhorar. Pessoas que reconhecem suas falhas e buscam superá-las são vistas como mais maduras e dispostas a aprender.
A resposta a essa pergunta exige equilíbrio. Não é o momento de se autossabotar expondo algo que comprometa a vaga, nem de ser genérico ou parecer desonesto. Veja algumas dicas para estruturar sua resposta:
1. Escolha um defeito real, mas que não comprometa a vaga
Selecione um aspecto em que você precise melhorar, mas que
não seja essencial para o cargo. Por exemplo, se você está se candidatando a
uma vaga de atendimento ao cliente, mencionar dificuldade em trabalhar em
equipe pode soar contraditório.
2. Mostre autoconhecimento
Explique o contexto do defeito e como ele se manifesta no
seu dia a dia. Isso demonstra que você refletiu sobre o assunto e compreende
como ele impacta sua rotina profissional.
3. Foque na solução
Apresente ações concretas que você tem adotado para superar
a limitação. Isso pode incluir cursos, leituras, feedbacks recebidos ou
mudanças no comportamento.
4. Evite respostas clichês
Dizer que seu maior defeito é ser “perfeccionista” ou
“trabalhar demais” pode soar como falta de sinceridade. Além disso, essas
respostas já são muito comuns e não ajudam a destacar sua autenticidade.
Exemplos práticos
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| Os recrutadores estão atentos às respostas | Foto: K Doc/Pxhere |
“Tenho dificuldade em delegar tarefas”
Resposta: “Sempre gostei de ter controle sobre os projetos
que executo, mas percebi que isso pode impactar a eficiência da equipe. Por
isso, tenho me dedicado a distribuir melhor as responsabilidades, confiando
mais no trabalho dos colegas e acompanhando os resultados de forma
colaborativa.”
“Sou tímido em apresentações”
Resposta: “Fazer apresentações públicas sempre foi um
desafio para mim, mas venho trabalhando nisso. Participei de cursos de oratória
e me ofereci para liderar pequenas reuniões no meu último emprego, o que tem me
ajudado bastante.”
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“Tenho dificuldade com organização”
Resposta: “Reconheço que, no passado, já tive problemas em
manter tudo organizado, mas adotei ferramentas como aplicativos de gestão de
tarefas e métodos como o Kanban para melhorar minha produtividade.”
O que evitar?
- Negar que tem defeitos: isso pode passar a impressão de falta de autocrítica;
- Expor algo grave demais: por exemplo, mencionar procrastinação sem mostrar que você já está resolvendo o problema;
- Falar de forma vaga: dizer apenas “estou trabalhando nisso” sem detalhar como soa pouco convincente.
- Responder sobre seu maior defeito de forma estratégica não só alivia a tensão dessa pergunta, mas também fortalece sua imagem como um candidato consciente e comprometido com o próprio crescimento. Lembre-se: o que importa é mostrar que você está no caminho da melhoria contínua!
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